Att anställa någon ny är alltid lite spännande. En person som tidigare varit ett namn i en ansökan ska plötsligt bli en del av arbetsplatsen, lära känna kollegorna och komma in i alla rutiner som resten av gänget nästan gör utan att tänka på dem.
På Cicceorinas tycker vi att en bra introduktion betyder mycket. Den nya medarbetaren ska förstå arbetsuppgifterna, men också få en tydlig bild av vilka regler och förväntningar som gäller på arbetsplatsen.
Ju tydligare man är från början, desto enklare brukar starten bli för alla.
Olika arbetsplatser har olika säkerhetskrav
En introduktion kan se väldigt olika ut beroende på verksamheten. På ett kontor kanske mycket handlar om system, rutiner och informationssäkerhet. Inom transport, industri eller andra säkerhetskritiska verksamheter kan helt andra frågor behöva få större utrymme.
Där kan även företagets alkohol- och drogpolicy vara en viktig del.
I vissa verksamheter förekommer exempelvis drogtest vid nyanställning som en del av de rutiner som gäller för vissa tjänster. Framför allt kan frågan bli aktuell när arbetet innebär särskilda säkerhetsrisker eller stort ansvar.
Det är dock ett område som arbetsgivare behöver hantera korrekt. Drogtester i arbetslivet berör både integritet och arbetsrätt, och förutsättningarna kan skilja sig mellan olika arbetsplatser och anställningsformer.
Tydlighet är bättre än överraskningar
Om en arbetsgivare använder drogtest vid nyanställning bör den sökande få tydlig information om vad som gäller och varför testet genomförs.
Det är egentligen samma princip som för andra viktiga villkor kring tjänsten.
En ny medarbetare ska inte behöva upptäcka centrala regler först efter att anställningsprocessen nästan är avslutad. Tydliga rutiner gör processen mer förutsägbar både för arbetsgivaren och den som söker jobbet.
Företag som behöver drogtester kan också undersöka vilka olika testmetoder som finns och välja en lösning utifrån verksamhetens behov.
En bra start bygger förtroende
På Cicceorinas tror vi att introduktionen säger ganska mycket om en arbetsplats.
När rutiner, ansvar och förväntningar kommuniceras tydligt från början blir det enklare för den nya medarbetaren att komma in i rollen. Säkerhetsfrågor ska vara en naturlig del av det arbetet när verksamheten kräver det.
Sedan kommer förstås den verkligt svåra delen av varje nyanställning:
Att lära sig vem som har sin egen kaffemugg och absolut inte uppskattar att någon annan använder den.
Senaste kommentarer